For mange sager om sexchikane støder på grund i retssystemet, og erstatningerne er alt for lave. Det mener HK, der har gennemgået syv års retspraksis i sager om sexchikane.

I løbet af de syv år, har retssystemet behandlet 18 sager – i 11 af dem fik de sexchikanerede medhold. Erstatningerne til de sexchikanerede lå i gennemsnit på 25.000 kroner.

- Det er alt for billigt sluppet. Skal vi dette problem til livs, skal erstatningsbeløbene sættes klækkeligt op. Erstatningerne skal være så høje, at det afskrækker arbejdsgivere fra at udøve eller tillade sexchikane på deres arbejdsplads, siger HK’s næstformand Mette Kindberg til Nyhedsmagasinet HK.

Verbal sexchikane gratis
Af de 11 vundne sager handlede kun én om verbal sexchikane. Resten handlede om fysiske og verbale overgreb.

I dag er den gennemsnitlige erstatning på cirka 25.000 kroner, hvis ofret fx er blevet gramset på. Hvis arbejdsgiveren ”kun” har chikaneret verbalt, med billeder, via sms’er eller mail er erstatningsniveauet på maksimum 10.000 kroner til ofret. Til sammenligning koster et mangelfuldt ansættelsesbevis arbejdsgiveren 5.000 kroner, oplyser juridisk kompetencecenter i HK.

- Selvom mange ofre bliver syge også af den verbale sexchikane, er det i dag næsten gratis at sexchikanere, hvis chikanøren ellers kan holde grabberne for sig selv, siger Mette Kindberg.

Også chikane fra kolleger skal straffes hårdere
HK vil også have skærpet lovgivningen – eller i hvert fald domstolenes praksis – når det gælder sexchikane medarbejderne imellem.

Ifølge arbejdsmiljøloven er det arbejdsgiverens pligt at kontrollere, at arbejdet ikke skader de ansatte fysisk og psykisk. Derfor mener HK, at han skal kunne straffes, hvis medarbejdere sexchikanerer hinanden. For sexchikane er skadeligt, og han har derfor ikke levet op til sin pligt.

- Domstolenes fortolkning af loven betyder, at i virksomheder, hvor tonen generelt er grov og seksualiseret, må medarbejderne være mere chikanerende i deres adfærd end i normale virksomheder. Domstolene siger ganske vist at sexchikanen er ”utilbørlig”, men de frikender efterfølgende virksomheden, så ofret ikke kan få erstatning. Den praksis er ikke ok, og den er måske et udtryk for, at dommerne ikke har forståelse for, hvor syge medarbejdere kan blive, når de bliver udsat for sexchikane, siger Mette Kindberg.

De fleste sexchikanesager forliges
De 18 retssager om sexchikane, som har været ført siden 2004, er kun toppen af isbjerget, oplyser juridisk konsulent Jeanette Hahnemann fra juridisk kompetencecenter i HK.

- Vi rejser 8-10 sager om året, men kun et par stykker når frem til retten. Resten bliver forligt inden. Langt hovedparten af sexchikanerierne kommer aldrig til HK’s kendskab. Sexchikane er meget tabubelagt og skamfuldt for vores medlemmer. Blufærdighed får dem til at undlade at rejse sag, når de har været udsat for chikane, siger hun.

Af Niels Møller Madsen