Vi skal have sat straffen for overgreb og seksuel chikane op, for straf er det eneste sprog, som gerningsmændene forstår. Derfor skal politikerne træde til og stramme lovgivningen, der i dag er alt for slap og giver gerningsmændene meget spillerum.

Vores arbejdsliv må nemlig aldrig blive et frirum for at udøve seksuel chikane, hvad enten den er psykisk eller fysisk. Tværtimod skal det stoppes, straffes og stemples som stærkt uacceptabelt. I dag er seksuel chikane desværre ikke spor unormalt på danske arbejdspladser. Hver tiende HK-medlem har været udsat for seksuel chikane på arbejdet, viser en ny undersøgelse blandt vores medlemmer. Også mænd rammes af grænseoverskridende overgreb, der sætter dybe psykiske og fysiske spor hos offeret.

Men de mange overgreb er ikke noget, der skaber meget arbejde ved domstolene.

HK har gennemgået syv års retspraksis i sager om seksuel chikane. Resultatet er stærkt nedslående - set fra ofrenes side, mens de skyldige slap alt for billigt.

I løbet af de syv år har retssystemet kun behandlet 18 sager, og i blot 11 af dem gav dommerne de sexchikanerede medhold. Ofrenes erstatning lå i gennemsnit på kun 25.000 kroner for et ødelagt arbejdsliv.

Skal vi dette alvorlige og livstruende problem til livs, skal erstatningsbeløbene sættes op, så de matcher overgrebet og afskrækker overfaldsmanden. Erstatningerne skal naturligvis være så høje, at arbejdsgivere vil sikre, at der ikke udøves eller tillades seksuel chikane på deres arbejdsplads.

Jeg bliver derfor stærkt overrasket, når folketingspolitikerne ikke synes, at de behøver at gøre noget ved problemet. I regeringen er det kun SF, der tror at større bøder hjælper, mens resten af regeringen tøver unødigt.
Dette er helt uforståeligt, for lige så snart straffe er strenge, så hjælper de og forebygger overfald. Vi kunne tydeligt se det i forhold til gravide. Før var bøderne meget små, hvis arbejdsgiveren fyrede en gravid. Nu er bøderne tilstrækkeligt høje og vi ser et fald i antallet af sager. Dermed bliver der sendt et tydeligt signal til arbejdsgivere og gerningsmænd om, at den opførsel er helt uacceptabel.

Derfor er den enkle løsning, at skærpe straffen og forebygge problemet til gavn for mange medarbejdere og arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads. Vi har naturligvis alle et ansvar som medarbejder, kollega, tillidsrepræsentant og chef, men lige nu ligger opgaven på lovgivernes bord.