Bøvlet lov forhindrer ligeløn
Intentionerne er gode, men det er håbløst besværligt at følge ligelønsloven. Så væk med bøvlet så vi kan komme et skridt nærmere ligeløn, skriver HK’s næstformand Mette Kindberg.
Den 1. november holdt kvinderne sidste arbejdsdag i 2011.
Får vi mindre i løn, vil vi også holde mere fri.
Sådan kan man gøre opmærksom på uligeløn mellem mænd og kvinder. Men der er også andre metoder, som er mere seriøse, mindre højtråbende, men til gengæld mere effektive: Kønsopdelte lønstatistikker. Med kønsopdelte lønstatistikker kan tillidsfolk og ledelse se, om Adam og Eva får forskellig løn for det samme arbejde. Og krav om kønsopdelte lønstatistikker har faktisk siden 2006 været lov for mange virksomheder.
Problemet er bare at loven ikke virker. Alt for få virksomheder overholder den. Det viser en ny SFI-undersøgelse.
Virksomhederne aner ikke, at de er omfattet af loven, og det er bøvlet at få fat i de tal, der danner grundlag for statistikkerne.
Men lykkes det for virksomhederne at skære igennem bøvlet, så fortæller både ledere og tillidsrepræsentanter til gengæld, at kønsopdelte lønstatistikker virker – at de ”skærper opmærksomheden” om uligeløn mellem mænd og kvinder.
Så hvorfor ikke bare afskaffe bøvlet? Send en mail til de virksomheder, der har glemt, at en lov faktisk skal holdes. Det skulle være nemt nok. Og hjælp dem med statistikkerne. Så kan ledere og tillidsfolk i fællesskab se, hvor ligelønnen er skæv.
Og så kan det være, vi kvinder om nogle år kan få lov at arbejde hele året.
Oprettet: 16.12.11, kl. 08.56
Redigeret: 16.12.11, kl. 12.32 af Ole Sønderby Petersen
Ophavsret
Udgivet <16.12.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat