Får du lige løn for lige arbejde?
Med HK's Ligelønsberegner kan du se forskellen på mænd og kvinders løn på knap 500 jobbeskrivelser. I 215 tilfælde er der desuden foretaget en analyse af kønnets betydning for lønnen.
Prøv at finde en jobbeskrivelse, som dækker dit job - eller se hvor store forskelle der er inden for andre job.
Indtast en jobbeskrivelse i feltet herunder og vælg fra menuen med piletast eller musen - slut af ved at taste Enter 2 gange
Resultat:
Mænd tjener i gennemsnit i timen kr. 0
Kvinder tjener i gennemsnit i timen kr. 0
Generelt om Ligelønsberegneren
Beregneren bruger jobbeskrivelser og gennemsnitstal for timelønninger, baseret på en stikprøve fra Danmarks Statistik i 2008. Der er ikke tale om en egentlig lønstatistik, men en stikprøve, omfattende ca. 25 pct. af alle beskæftigede i Danmark.
Den viste timeløn er den såkaldte smalfortjeneste, som er det lønbegreb, der kommer tættest på løn pr. aftalt time. Omregningen til månedsløn kan ske ved at gange timelønnen med 160,33 timer.
Du kan tjekke dit eget lønniveau ved at logge ind på medlemsportalen Mit HK, og sammenligne din løn med HK's egen lønstatistik for 2010.
Du kan desuden se de generelle gennemsnit for HK-området baseret på branche, alder, ansvar, køn og geografi i Løn-temaet.
Oprettet: 05.11.09, kl. 14.34
Redigeret: 18.08.11, kl. 11.22
Er du udsat for uligeløn?
Ligelønsberegneren kan ikke give dig svar på om du er udsat for uligeløn. Svaret findes på din arbejdsplads.
Her kan en del lønmodtagere drage nytte af at visse virksomheder (med flere end 35 ansatte) siden 1. januar 2007 har været forpligtet til hvert år at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik.
HK opfordrer både medarbejdere og tillidsrepræsentanter, til at følge op på om virksomheden overholder sine forpligtelser i forhold til disse statistikker. Kun ved at kræve adgang til dem kan vi sikre at ligeløn kommer på dagsordenen.
Læs mere om HK's arbejde for ligeløn i temaet Ligeløn er ikke ligetil eller lær mere om HK'ernes lønniveau i temaet om HK's lønstatistikker
Ophavsret
Udgivet <05.11.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
