Større tryghed for dig med lønforsikring
”Man får chancen for at kunne sove lidt roligere om natten”.
Af Bodil Otto formand for HK/Kommunal, 26. januar 2012
DET HANDLER OM AT VÆRE TRYG, er godt nok brugt som slogan, men vi kommer ikke uden om, at tryghed er en af de mest grundlæggende værdier i livet. Så hvis HK/Kommunal som fagforening kan hjælpe til at gøre din hverdag og dit liv mere trygt, så ser vi det som en pligt at handle.
DERFOR OVERVEJER HK/KOMMUNAL, om vi skal tilbyde medlemmerne en lønforsikring. Det er et stort skridt for alle HK’ere i kommuner og regioner, og derfor skal de delegerede ved kongressen i Kolding i denne weekend tage stilling til, om det er noget, vi skal gå videre med.
ANSÆTTELSE I DET OFFENTLIGE er ikke længere en sikker, endsige livstidssikret, stilling. Og hvis man er en de uheldige, som får prikket i en af de efterhånden mange fyringsrunder, så står der desværre ikke bare et job og venter på det næste gadehjørne. Måske er der ikke engang et job at søge.
DAGPENGELOFTET er i øjeblikket på cirka 16.500 kroner om måneden, og vi ved, at en gennemsnitlig HK’er bliver kompenseret med cirka 60 procent af sin tidligere indtægt. Det er da noget, men det kunne være bedre. Med den nye lønforsikring i HK/Kommunal satser vi på, at du bliver kompenseret med cirka 80 procent af din tidligere løn. Og det kan du blive i et halvt år.
HVAD KOSTER sådan en lønforsikring så, lyder det meget relevante spørgsmål? Ud over, at tryghed selvfølgelig koster noget, så synes jeg faktisk, at man får meget ekstra tryghed og chancen for at kunne sove lidt roligere om natten på en ret billig måde. Da ordningen bliver obligatorisk for alle medlemmer, kan vi med den nuværende ledighed gøre det for kun cirka 30 kroner ekstra i kontingent om måneden.
MED EN LØNFORSIKRING får medlemmerne et uhyre attraktivt produkt, som skaber lidt mere tryghed i hverdagen. Og HK/Kommunal får et helt unikt produkt at tilbyde nye og potentielle medlemmer.
Oprettet: 26.01.12, kl. 10.35
Redigeret: 26.01.12, kl. 10.36 af May Pedersen
Ophavsret
Udgivet <26.01.12> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.