Ret til ferie i fem uger
Ferieloven giver dig ret til mindst fem ugers ferie om året.
Herunder finder du svar på de mest stillede spørgsmål om afholdelse af ferie - men du kan også downloade Ferieloven i sin helhed eller en kort gennemgang af de vigtigste elementer
NB: Nogle overenskomster indeholder regler, som afviger fra ferielovens. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din afdeling, hvis du er i tvivl.
Hvis du ikke har optjent fuld ret til ferie med løn, kan du få udbetalt feriedagpenge.
Siden 2008 har Den offentlige rejsesygesikring ikke dækket hjemtransport fra noget andet land ved akut sygdom eller ulykkestilfælde.
Selvom du er ledig, kan du godt holde ferie. Din ret til feriedagpenge afhænger som udgangspunkt af om du er fuldtids-eller deltidsforsikret. Feriedagpenge satsen vil normalt udgøre det samme, som du kan modtage i dagpenge.
Feriepenge beregnes som 12,5 procent af din løn.
Feriepengene udgør 12,5 procent af den ferieberettigede løn i optjeningsåret.
Du og din arbejdsgiver skal ved forhandling aftale tidspunktet for ferien.
Krav på feriepenge eller ferietillæg kan forældes.
Du kan udskyde din ferie.
Arbejdsløse har også ret til ferie!
Ferieloven fastsætter minimumsregler for ferie.
Du har krav på ferie med løn, hvis du har været ansat hos den samme arbejdsgiver i kalenderåret forud for din ferie.
Optjeningsår er det samme som kalenderåret.
Ferieåret går fra 1. maj til 30. april året efter.
Du kan holde ferie selvom du ikke har optjent ferie.
Hvis du har lagt din ferie i forbindelse med en Søgnehelligdag, er den ikke spildt.
Der er krav til afholdelse af hovedferien.
Elever har også ret til ferie.
I den ferieloven fra år 2000 er en ferieuge fem arbejdsdage mod før seks dage.
Undtagelser for udbetaling af feriepenge.
Oprettet: 26.05.06, kl. 18.37
Redigeret: 04.02.11, kl. 14.23
Ophavsret
Udgivet <26.05.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
